AVISO LEGAL

Titularidad y objeto del sitio web: www.hrmimproving.es

Este sitio web es propiedad de HRM IMPROVING & ASOCIADOS, S. L. (en adelante, HRM), cuyos datos completos son los siguientes:

C.I.F: B12907663.

Dirección: Calle Gaibiel, nº 2, 3º – 5. 12003 Castellón (España).

Datos Registrales: Inscrita en el Registro Mercantil de Castellón, Tomo 1619, Libro 1181, Folio 79, Inscripción 1, Hoja CS-35351.

E-mail: hrmi@hrmimproving.es.

HRM pone a disposición de los usuarios su web: www.hrmimproving.es (en adelante WEB), como plataforma en constante desarrollo para adaptarse a los usos y necesidades de estos, así como a los cambios producidos por la lógica evolución de las nuevas tecnologías. Por ello, nos reservamos el derecho a modificar en cualquier momento los contenidos, secciones e información que forman parte de la WEB, sin necesidad de preaviso ni aceptación por parte de los usuarios de la misma.

El acceso a la WEB le otorga la condición de usuario, sin necesidad de registro previo, pero implica la aceptación total sin reserva alguna del aviso legal publicado en esta sección. El usuario deberá consultar en cada acceso el presente aviso legal, así como la política de privacidad y de cookies, que se entenderán conocidos y aceptados por todos los usuarios que mantengan su acceso a la WEB.

Los servicios que presta HRM tienen el precio que se indique en la correspondiente oferta comercial o presupuesto personalizado y, en ningún caso, se prestan a través de la WEB.

El acceso a esta WEB no supone entablar ningún tipo de relación comercial entre HRM y el usuario.

HRM se reserva la facultad de modificar unilateralmente las condiciones generales de acceso y uso de esta WEB, que se considerarán vigentes desde el momento en que tales modificaciones se publiquen en esta sección.

Responsabilidad de HRM.

HRM únicamente responderá de los daños que el usuario pueda sufrir como consecuencia de la utilización de la WEB cuando dichos daños sean imputables a una actuación dolosa de esta compañía.

El usuario reconoce y acepta que la utilización de la WEB se realiza bajo su entero riesgo y su exclusiva responsabilidad.

HRM no se hace responsable de los perjuicios que se pudieran derivar de los virus informáticos, averías y/o desconexiones en el funcionamiento operativo de la WEB, o en los aparatos o equipos informáticos de los usuarios, motivados por causas ajenas a HRM, que impidan o retrasen la prestación de servicios o la navegación por la WEB. Tampoco se responsabiliza de los retrasos o bloqueos en el acceso, navegación o uso de la WEB causados por deficiencias o sobrecargas de Internet o de otros sistemas electrónicos.

Los enlaces o hiperenlaces que incorporen terceros en sus páginas web, dirigidos a esta WEB no podrán manifestar, directa o indirectamente, indicaciones falsas, inexactas o confusas, ni incurrir en acciones desleales o ilícitas en contra de HRM.

HRM no se hace responsable de la fiabilidad y rapidez de los hiperenlaces que se incorporen en la WEB para la apertura de otras webs. HRM no garantiza la utilidad de estos enlaces, ni se responsabiliza de los contenidos o servicios a los que pueda acceder el usuario por medio de estos enlaces, ni del buen funcionamiento de estas webs.

HRM podrá suspender el servicio en cualquier momento para solucionar problemas técnicos, realizar labores de mantenimiento, actualizaciones de software o contenido. HRM se compromete, no obstante, a solventar dichos problemas en un tiempo razonable.

Obligaciones y Responsabilidades del usuario.

El usuario se obliga al cumplimiento de todas y cada una de las condiciones generales de acceso y uso de la WEB incluidas en el presente aviso legal, así como a observar las especiales advertencias o instrucciones de uso contenidas en las mismas o en las páginas de la WEB y obrar siempre conforme a la ley, a las buenas costumbres y a las exigencias de la buena fe, empleando la diligencia adecuada a la naturaleza del servicio del que disfruta, absteniéndose de utilizar la WEB de cualquier forma que pueda impedir, dañar o deteriorar el normal funcionamiento del mismo, los bienes o derechos de HRM, sus proveedores, el resto de usuarios o en general de cualquier tercero.

El usuario se obliga asimismo, y sin perjuicio de lo especificado en el anterior apartado, desde que accede a la WEB, y en su caso, desde que solicita la prestación de algún servicio a proporcionar verazmente los datos requeridos en los formularios y a mantenerlos actualizados. En dicho supuesto se obliga igualmente a no utilizar identidades falsas, ni suplantar la identidad de otros en la utilización de la WEB.

Propiedad Intelectual y Derechos de Imagen.

Todos los contenidos presentes en la WEB, textos, imágenes, fotografías, logotipos, códigos fuente, la selección y forma de presentación de los materiales incluidos en la misma, así como su estructura y diseño, se encuentran sujetos a los derechos de propiedad intelectual pertenecientes a HRM, o su uso ha sido autorizado por sus titulares, por lo que queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial, comunicación pública, modificación, transformación, copia, distribución, o cualquier otra forma de explotación y manipulación de dichos elementos. Ningún usuario podrá llevar a cabo estas acciones sin la autorización previa y por escrito de HRM y, en su caso, de los titulares de dichos derechos.

Asimismo, todas las fotografías que aparecen en la WEB están protegidas por los derechos de imagen de los titulares que aparecen en las mismas. HRM sólo ha recabado su autorización para la publicación en la WEB, por lo que queda terminantemente prohibida la copia de dichas imágenes, salvo autorización expresa y por escrito de los titulares de las mismas y de HRM.

Legislación Aplicable.

Las presentes Condiciones Generales se regirán por la legislación española, que será de aplicación en lo no previsto en estas cláusulas para la interpretación, validez y ejecución de las mismas. Cualquier controversia relacionada con el presente aviso legal será resuelta por los Juzgados y Tribunales de Castellón de la Plana.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Le agradecemos la confianza depositada en nosotros al enviarnos su Curriculum Vitae y le indicamos que su candidatura será estudiada y tenida en cuenta en los procesos de selección de personal que realizamos para nuestras empresas clientes.

Antes de cumplimentar cualquier cuestionario o enviarnos cualquier información, se recomienda leer atentamente todos los apartados de nuestra Política de Privacidad. HRM invierte parte de sus recursos en la creación de medidas organizativas, técnicas y jurídicas para proteger la privacidad de todos los usuarios de la WEB. Para que dicha protección sea más eficaz, se recomienda leer atentamente la descripción de nuestra normativa de privacidad.

Información Básica.

En cumplimiento del artículo 5 de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, HRM le informa que los datos que nos facilite por medio de correo electrónico o a través de los distintos cuestionarios existentes en la WEB, serán incorporados al fichero mixto denominado CONTACTOS bajo la responsabilidad de HRM IMPROVING & ASOCIADOS, S. L. (en adelante HRM), con la finalidad de gestionar la relación y comunicación con los usuarios de LA WEB. Dicho fichero está debidamente inscrito en el Registro General de Protección de Datos.

En la WEB existen diferentes formularios, para realizar consultas sobre nuestros servicios, para inscribirse como candidato y participar en nuestro proceso de selección con objeto de cubrir las vacantes laborales de nuestras empresas clientes, procesos de formación, etc. También existe la posibilidad de hacernos llegar su curriculum para incluirlo como candidato ante posibles ofertas de trabajo de nuestras empresas clientes.

Los usuarios que faciliten datos de carácter personal, consienten inequívocamente la incorporación de sus datos al indicado fichero, del que es responsable HRM, así como el tratamiento mixto, tanto informatizado como no automatizado de los mismos con el fin de que puedan ser utilizados por HRM, con una finalidad comercial, de comunicación con el usuario para ofrecimiento y prestación de sus servicios, incluso a través de medios de comunicación electrónica.

Los campos marcados con un asterisco (*) en los formularios de registro a cumplimentar, son estrictamente necesarios para atender cualquier tipo de consulta o solicitud de servicio publicitado en la WEB, siendo voluntaria la inclusión de datos en el resto de los campos.

El usuario garantiza que los datos personales facilitados a HRM son veraces, y se hace responsable de comunicar a ésta cualquier modificación o variación de los mismos.

HRM procederá a la cancelación de los datos recogidos cuando dejen de ser necesarios o pertinentes para la finalidad con la que hubiesen sido recabados o registrados.

Fichero de Currículos.

La información personal que nos facilite a través del formulario que aparece en la sección denominada “INSERTA TU CV”, así como en su caso, su CV y resto de documentación que nos facilite, será incluida en el fichero denominado CANDIDATOS, bajo la responsabilidad de HRM, con la finalidad de seleccionar personal para participar en los procesos de selección que nos encomiendan nuestras empresas clientes, y que mejor se adapten a su perfil. El usuario consiente expresamente la cesión de los datos incluidos en el fichero anteriormente referido a aquéllas entidades clientes que nos lo soliciten para incluirlo en los procesos de selección de personal. Se informará previamente al usuario de los procesos en los que se le incluya así como de las empresas cesionarias de sus datos. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en la forma descrita en el siguiente apartado.

Se ruega encarecidamente al usuario que nos facilite cualquier actualización sobre la información incluida en el curriculum que nos haya remitido inicialmente. HRM eliminará todos los currículos que resulten sustituidos por una versión posterior, o aquellos otros que, dada su fecha de remisión, se consideren razonablemente desactualizados. A tal efecto, los currículos serán cancelados una vez transcurridos cinco años desde la última actualización.

Ejercicio de derechos.

HRM le informa que puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, siempre que resultase pertinente, así como el de revocación del consentimiento para cualquiera de los usos anteriormente señalados, dirigiendo un escrito a la dirección de su establecimiento permanente en la Calle Gaibiel, nº 2, 3º – 5. 12003 – Castellón (España), a la atención del Responsable de Seguridad, expresando claramente su deseo, acompañando copia de su DNI, o cualquier otro documento válido en Derecho que acredite su identidad, especificando un domicilio a efectos de notificaciones, fecha y firma, y en su caso, acompañando los documentos que justifiquen o acrediten la petición que formula. También puede ejercitar dichos derechos dirigiendo su petición y resto de documentación en formato digital a hrmi@hrmimproving.es desde la cuenta de correo que utilizó para rellenar el formulario o, en su caso, desde la que nos envió su consulta.

En el caso de que los usuarios de esta WEB debieran facilitar su dirección de correo electrónico para solicitar cualquier tipo de información de los servicios ofertados podrán manifestar expresamente que no desean recibir ningún otro tipo de comunicación comercial, más que la específicamente requerida en dicha solicitud.

POLÍTICA DE COOKIES

¿Qué son las cookies? Una cookie es un fichero que se descarga en su ordenador al acceder a determinadas páginas web. Las cookies permiten a una página web, entre otras cosas, almacenar y recuperar información sobre los hábitos de navegación de un usuario o de su equipo y, dependiendo de la información que contengan y de la forma en que utilice su dispositivo, pueden utilizarse para reconocer al usuario.

Las páginas web no tienen memoria. A un usuario que va de una página a otra en una página web no se le reconoce como el mismo usuario. Las cookies permiten que la página web reconozca el navegador del usuario. Por lo tanto, las cookies se utilizan generalmente para recordar las opciones que el usuario ha escogido (por ejemplo, recordar el idioma que utiliza) o para reconocer a usuarios que frecuentan la página web. Todo usuario puede modificar o rechazar una cookie. En este último caso, HRM advierte que la rapidez y calidad del servicio puede disminuir.

LA WEB utiliza la aplicación Google Analytic para obtener y analizar la información de la navegación. Puede obtener información de dicha aplicación a través de los siguientes enlaces: www.google.com/analytics/ y http://www.google.es/intl/es/analytics/privacyoverview.html

Esta aplicación ha sido desarrollada por Google, que nos presta el servicio de análisis de las visitas realizadas a LA WEB. Esta empresa puede utilizar estos datos para mejorar sus propios servicios y para ofrecer servicios a otras empresas. Puede conocer esos otros usos desde los enlaces indicados.

Esta herramienta no obtiene datos de los nombres o apellidos de los usuarios ni de la dirección postal desde donde se conectan. La información que obtiene está relacionada por ejemplo con el número de páginas vistas, el idioma, la ciudad a la que está asignada la dirección IP desde la que acceden los usuarios, el número de usuarios que nos visitan, la frecuencia y reincidencia de las visitas, el tiempo de visita, el navegador que usan, el operador o tipo de terminal desde el que se realiza la visita.

Esta información la utilizamos para mejorar nuestra página, detectar nuevas necesidades y valorar las mejoras a introducir con la finalidad de prestar un mejor servicio a los usuarios que nos visitan.

Para permitir, conocer, bloquear o eliminar las cookies instaladas en su equipo puede hacerlo mediante la configuración de las opciones del navegador instalado en su ordenador.

Por ejemplo puede encontrar información sobre cómo hacerlo en los siguientes enlaces, según el navegador que utilice:

Firefox: http://support.mozilla.org/es/products/firefox/cookies

Chrome:  http://support.google.com/chrome/bin/answer.py?hl=es&answer=95647

Explorer: http://windows.microsoft.com/es-es/windows7/how-to-manage-cookies-in-internet-explorer-9

Safari: http://support.apple.com/kb/ph5042