HRM IMPROVING - GESTIÓN DE RRHH

EVOLUCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL EN ESPAÑA

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EVOLUCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL EN ESPAÑA

EVOLUCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL EN ESPAÑA Recientemente ha sido presentado el II Informe Adecco sobre absentismo. Con el fin de realizar una comparación internacional, se han analizado datos correspondientes a una muestra de países integrada por España, Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canadá y EEUU. Estos datos proceden de la OCDE y cubren el periodo 1970-2010. […]

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Convenio

SE INCREMENTA LA PROPORCIÓN DE CONVENIOS QUE CONGELAN O REDUCEN LA RETRIBUCIÓN

SE INCREMENTA LA PROPORCIÓN DE CONVENIOS QUE CONGELAN O REDUCEN LA RETRIBUCIÓN. Un tercio de todos los convenios sectoriales registrados en lo que va de año 2013 y el 60% de los acuerdos firmados por las empresas dejan a los trabajadores sin subida de sueldo. En concreto, de los 4,2 millones de trabajadores cubiertos por […]

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Becario

COTIZACIÓN BECARIOS UNIVERSITARIOS: ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA

COTIZACIÓN BECARIOS UNIVERSITARIOS:   ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA. Las empresas tienen obligación de dar de alta y cotizar por los becarios que sean estudiantes universitarios y que, como parte de sus estudios, realicen prácticas (reguladas en el Real Decreto 1707/2011) que conlleven una contraprestación económica, cualquiera que sea el concepto o la forma en que […]

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La organización trébol. (Charles Handy)

Con ocasión del Congreso Mundial de Dirección de Personal, celebrado en Madrid en junio de 1992, pudimos escuchar a Charles Handy hablar acerca del  «core business» y de la «organización trébol»: «Ahora el trabajo consiste en hacer sólo lo que realmente es indispensable. Y contratar otras personas para hacer cosas que no importan tanto. Tengo un pequeño […]

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Seleccíon de personal

La importancia de una selección de personal profesional

Las personas son la “materia prima” más importante para conseguir el óptimo funcionamiento de una empresa. Cierto es que conseguir financiación, ser capaces de vender a buen precio o tener una buena gama de producto con unos costes competitivos son temas importantísimos, pero todo eso lo consiguen las personas. Por lo tanto, resulta evidente la […]

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retribución variable

Qué podemos conseguir mediante la Retribución Variable

Hace bastante tiempo que sabemos que el salario fijo no motiva. Y aún peor, si la persona tiene la sensación de que ese salario es inferior al que otros cobran por hacer lo mismo, dentro o fuera de su empresa, entonces el salario fijo desmotiva. ¿Podemos entonces usar de alguna manera la retribución para motivar […]

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La externalización de servicios

La externalización de las áreas de servicios de las empresas (Informática, Recursos Humanos, Finanzas, etc.) es una tendencia emergente en España y ya muy consolidada en muchos otros países desarrollados, en donde recibe las denominaciones de Outsourcing o Shared Services. De hecho, en octubre de este año 2013, se celebra en EE.UU. el “14th HR […]

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