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Externalización de la función de Recursos Humanos

Las empresas de tamaño pequeño y mediano tienen, por diversos motivos, dificultades para contratar full-time y en nómina directivos de alto nivel en todas las áreas en donde son necesarios. Sin embargo, la competitividad global de la empresa depende de que todas las áreas estén bien dirigidas y coordinadas. ¿Cómo resolver este dilema?

La externalización de puestos directivos, permite construir el mejor equipo directivo, adecuado a las necesidades reales de la empresa y con coste variable.

HRM Improving permite externalizar, de modo totalmente flexible, la Gestión de los Recursos Humanos de las empresas, facilitando a la Dirección concentrarse en las funciones esenciales que le son propias y haciendo que disfruten de las mismas ventajas que una gran compañía.

Ventajas