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Modelos de Colaboración en HRM Improving & Asociados

Puntual

Proyectos o acciones como:

  • Descripción de Puestos.
  • Selección de Personal.
  • Impartición de acciones formativas.
  • Outdoor training.
  • Redimensionamiento de plantillas.
  • Reducción del absentismo.
  • Auditoría integral de Recursos Humanos.
  • Asesoramiento en EREs y desvinculaciones.
  • Asistencia en momentos punta.
  • Consultas puntuales.

Temporal

Implantación de sistemas de:

  • Retribución variable.
  • Gestión del Desempeño.
  • Gestión por Competencias.
  • Mejora de la Comunicación interna.

Externalización temporal de la función de RRHH para:

  • Suplir el gap temporal existente entre un director de RRHH saliente y el nuevo director entrante.
  • Seleccionar y/o formar un nuevo departamento de RRHH hasta que sea operativo.

Por tiempo indefinido

Externalización por tiempo indefinido de la función de Recursos Humanos. Total o parcialmente. Mismos servicios que con un departamento interno:

  • Administración de personal: nóminas, seguros sociales, contratación laboral, etc.
  • Selección de Personal.
  • Gestión del Desempeño.
  • Formación.
  • Retribución fija y variable.
  • Comunicación interna.
  • Asesoramiento.